Вопрос: Какое требование предъявляют к содержанию приказа о назначении служебной проверки? Как сформулировать предмет такого приказа? Какие требования к срокам проверки и актам (сколько их может быть оформлено в ходе проверки)? Должны ли акты иметь регистрацию в предприятии? Как должна обеспечиваться гласность проверки? Может ли дата акта быть за пределами срока проверки? Законно ли знакомить работника с актами в период нетрудоспособности? Каким образом (где) надо зафиксировать факт предъявления актов работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какое требование предъявляют к содержанию приказа о назначении служебной проверки? Как сформулировать предмет такого приказа? Какие требования к срокам проверки и актам (сколько их может быть оформлено в ходе проверки)? Должны ли акты иметь регистрацию в предприятии? Как должна обеспечиваться гласность проверки? Может ли дата акта быть за пределами срока проверки? Законно ли знакомить работника с актами в период нетрудоспособности? Каким образом (где) надо зафиксировать факт предъявления актов работнику?

1. Нормами законодательства не установлены требования к содержанию приказа о назначении служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины. Работодатель вправе самостоятельно разработать порядок проведения служебных проверок по фактам нарушения трудовой дисциплины, а также разработать формы и содержание документов, оформляемых в ходе и по результатам таких проверок. 2. Срок проверки необходимо устанавливать таким образом, чтобы работодателем были соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в отношении виновного работника.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.