Вопрос: В организации работник должен сдавать экзамен один раз в полгода. Вопросы одни и те же. Как часто надо сдавать аттестацию, если работаешь продавцом-консультантом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работник должен сдавать экзамен один раз в полгода. Вопросы одни и те же. Как часто надо сдавать аттестацию, если работаешь продавцом-консультантом?

Из Вашего вопроса сложно установить, о какой аттестации идет речь.

Если речь идет об аттестации работников в целях определения соответствия занимаемой должности, то сроки и порядок проведения аттестации регламентируются локальным нормативным актом организации (например, Положением о порядке проведения аттестации).

В случае проверки знаний требований охраны труда законодательство устанавливает сроки, не реже которых, работники должны ее проходить. Проведение проверки знаний чаще данных сроков не является нарушением.

Проверка профессиональных знаний и навыков работника не регулируется трудовым законодательством и может быть регламентирована также локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок). Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с п. 1.5 Порядка подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка).

На основании п. 2.2.3 Порядка N 1/29 порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.