Вопрос: Может ли работодатель уволить за прогул, если работник опоздал на работу на 10-15 мин., но рабочее время полностью отработал, т.е. ушел на 10-15 мин. позже? Рабочее время фиксируется в системе контроля доступа на проходной, которая не аттестована, нет подтверждения точности фиксации времени. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить за прогул, если работник опоздал на работу на 10-15 мин., но рабочее время полностью отработал, т.е. ушел на 10-15 мин. позже? Рабочее время фиксируется в системе контроля доступа на проходной, которая не аттестована, нет подтверждения точности фиксации времени.

Работодатель не может уволить Вас за прогул в случае опоздания на работу на 10-15 минут, так как прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.