Вопрос: С 2009 г. работаю менеджером в ООО. В 2011 г. ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За время моего отпуска офис (мое основное место работы по договору) в г. Н. Новгороде был распущен, в т.ч. и моя должность тоже (оставили только на время моего декрета). Остался только кадровик. ООО в г. Н. Новгороде это часть структуры. Основной офис в г. Казани, но ООО одно и то же. В Нижегородской области осталось 3 магазина и кадровик, который работает дома. Отпуск у меня заканчивается, мне надо выходить на работу. Но я беременна. Работодатель предложил мне 2 варианта: 1. уволиться по соглашению сторон с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2009 г. работаю менеджером в ООО. В 2011 г. ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За время моего отпуска офис (мое основное место работы по договору) в г. Н. Новгороде был распущен, в т.ч. и моя должность тоже (оставили только на время моего декрета). Остался только кадровик. ООО в г. Н. Новгороде это часть структуры. Основной офис в г. Казани, но ООО одно и то же. В Нижегородской области осталось 3 магазина и кадровик, который работает дома. Отпуск у меня заканчивается, мне надо выходить на работу. Но я беременна. Работодатель предложил мне 2 варианта: 1. уволиться по соглашению сторон с выплатой менее 3 моих окладов. 2. написать административный отпуск до начала выхода в декрет. В противном случае работодатель угрожает мне перевести меня работать в магазин в г. Кстово (а по договору мое основное место работы в г. Н. Новгород, но этого офиса больше нет), на должность продавца или кассира на оклад равный МРОТ. Я увольняться не хочу. Но и понижение в должности (точнее перевод с менеджера на продавца) меня не устраивает. Прав ли в своих "угрозах" работодатель? Какой выход в сложившейся ситуации мне выбрать?

Работодатель не вправе сократить Вашу должность сразу по окончании Вашего отпуска по уходу за ребёнка.

Так как Вы беременны, работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата до окончания беременности, а впоследствии - до достижения Вашим новым ребёнком возраста трёх лет. Перевести Вас на другую должность без Вашего согласия работодатель также не вправе.

В связи с неправомерными действиями работодателя, Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников не допускается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.