Вопрос: Допустимо ли в приказе о дисциплинарном взыскании указать пункт о прекращении трудового договора? Можно ли в приказе произвольной формы объединить два юридических действия - применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора (увольнение) по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ? Какое значение для законности документа имеет ссылка в приказе на ч. 5 ст. 81 ТК РФ вместо п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Допустимо ли в приказе о дисциплинарном взыскании указать пункт о прекращении трудового договора? Можно ли в приказе произвольной формы объединить два юридических действия - применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора (увольнение) по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ? Какое значение для законности документа имеет ссылка в приказе на ч. 5 ст. 81 ТК РФ вместо п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ?

1. С 01.01.2013 формы первичных учетных документов по общему правилу утверждает руководитель организации. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, что в Вашем случае имело место. С учетом этого, а также принимая во внимание, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, оформлять дисциплинарное взыскание в виде увольнения и само увольнение одним приказом допустимо. 2. Если в приказе об увольнении будет ссылка на ч. 5 ст. 81 ТК РФ (вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то приказ может быть признан незаконным, поскольку ч. 5 ст. 81 ТК РФ регулирует порядок увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 7 и п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 3. Приказ об увольнении с неверно указанной датой прекращения трудового договора может впоследствии быть признан незаконным судом.

В соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.