Вопрос: Директор школы "снимает" проценты с воспитателей и помощников воспитателей за работу в группах компенсирующего вида после реорганизации в системе образования (присоединение детского сада компенсирующего вида к школе). Трудовое соглашение после присоединения сада к школе мы не подписывали. По сравнению с условиям предыдущего трудового договора (соглашения) мы потеряли в заработной плате около 5000 руб. (воспитатели) и 3000 руб. (помощники воспитателей). График работы у нас был изменен с 01.10.2014, но функциональные обязанности и дети, направленные к нам в сад по результатам медико-педагогической комиссии, остались прежними... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор школы "снимает" проценты с воспитателей и помощников воспитателей за работу в группах компенсирующего вида после реорганизации в системе образования (присоединение детского сада компенсирующего вида к школе). Трудовое соглашение после присоединения сада к школе мы не подписывали. По сравнению с условиям предыдущего трудового договора (соглашения) мы потеряли в заработной плате около 5000 руб. (воспитатели) и 3000 руб. (помощники воспитателей). График работы у нас был изменен с 01.10.2014, но функциональные обязанности и дети, направленные к нам в сад по результатам медико-педагогической комиссии, остались прежними. Правомерны ли действия работодателя?

Дать точную правовую оценку действия работодателя затруднительно, поскольку не уточнили, предупреждались ли Вы об изменении заработной платы не позднее, чем за два месяца.

Изменение оплаты труда по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если данный порядок не соблюдён, то изменение оплаты труда неправомерны.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.