Вопрос: У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию. Сейчас назначили Временную администрацию. Часть сотрудников отправляют в простой, однако формулировка звучит следующая: "По причине, не зависящей от работника и работодателя". В данном случае оплата будет в размере не менее двух третей тарифной ставки. Могу ли я отказаться от подписания такого документа? И какие могут быть последствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию. Сейчас назначили Временную администрацию. Часть сотрудников отправляют в простой, однако формулировка звучит следующая: "По причине, не зависящей от работника и работодателя". В данном случае оплата будет в размере не менее двух третей тарифной ставки. Могу ли я отказаться от подписания такого документа? И какие могут быть последствия?

Нахождение банка в процессе ликвидации не препятствует возможности издать приказ о простое. Отзыв у банка лицензии может расцениваться как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой вводится в организации, как правило, на основании приказа работодателя. Вы вправе отказаться от ознакомления с приказом о введении простоя, в ТК РФ отсутствует обязанность работника ознакомиться с таким приказом.

За защитой своих прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.