Вопрос: Работаю мастером производственного обучения в техникуме. В мои должностные обязанности входит обучение студентов во время учебных и производственных практик, обучение вождению на транспортных средствах и самоходных машинах. Новый управляющий нашего обособленного структурного подразделения техникума заставляет меня и других мастеров заниматься непосредственно не своими должностными обязанностями, а выполнять работу разнорабочих (дворника, сварщика и т.п.). Неоднократно угрожал выговором за неисполнение его поручений. На сегодняшний день у нас 4 вакансии на должность мастеров производственного обучения. Раньше мастера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю мастером производственного обучения в техникуме. В мои должностные обязанности входит обучение студентов во время учебных и производственных практик, обучение вождению на транспортных средствах и самоходных машинах. Новый управляющий нашего обособленного структурного подразделения техникума заставляет меня и других мастеров заниматься непосредственно не своими должностными обязанностями, а выполнять работу разнорабочих (дворника, сварщика и т.п.). Неоднократно угрожал выговором за неисполнение его поручений. На сегодняшний день у нас 4 вакансии на должность мастеров производственного обучения. Раньше мастера производственного обучения получали от 13000 до 15000 руб., то в сентябре получили 6000-7000 руб. Правомерны ли действия управляющего в отношении мастеров производственного обучения?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, наложение дисциплинарного взыскания на работника возможно только за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.