Вопрос: Не так давно узнал о Приказе Минтруда России N 375н от 16 июня 2014 и о поправках в ТК РФ с января будущего 2015 года. Обязан ли работодатель компенсировать занятия в клубах и секциях? Клубы и секции выбираются работодателем или работником? Если работодатель обеспечивает работников СИЗ и специальной одеждой, как это отразиться на нововведениях? У нас на работе есть футбольное поле с баскетбольной площадкой и кортом. Зимой снимается футбольное поле для тренировок. В данном случае работодатель должен предложить работникам дополнительные спортивные "разнообразия"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не так давно узнал о Приказе Минтруда России N 375н от 16 июня 2014 и о поправках в ТК РФ с января будущего 2015 года. Обязан ли работодатель компенсировать занятия в клубах и секциях? Клубы и секции выбираются работодателем или работником? Если работодатель обеспечивает работников СИЗ и специальной одеждой, как это отразиться на нововведениях? У нас на работе есть футбольное поле с баскетбольной площадкой и кортом. Зимой снимается футбольное поле для тренировок. В данном случае работодатель должен предложить работникам дополнительные спортивные "разнообразия"?

1. Если с работодателем достигнуто соответствующее соглашение, например, путем закрепления данного условия в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах, то да, обязан.

2. Данный вопрос не урегулирован трудовым законодательством и разрешается по соглашению между работниками (работником) и работодателем.

3. Работодатель обязан осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) как минимум в размере 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Поэтому в описанной Вами ситуации работодатель не обязан предлагать работникам дополнительные спортивные мероприятия. Осуществление финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в большем размере возможно путем достижения соответствующих соглашений между работниками (работником) и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н, реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.