Вопрос: С 1 ноября 2013 в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 10730 руб. В соглашении о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2014 год указано, что этот размер останется и на 2014 год. Не изменился ли этот размер до конца 2014 года? Когда планируется изменение в 2015 год? Прожиточный минимум трудоспособного населения в Мурманской области с 01.07.2014 составляет 11875 руб. Должен ли работодатель устанавливать и регулировать заработную плату не только смотря на размер минимальной заработной платы, но и исходя из размера и изменений прожиточного минимума трудоспособного населения в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 ноября 2013 в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 10730 руб. В соглашении о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2014 год указано, что этот размер останется и на 2014 год. Не изменился ли этот размер до конца 2014 года? Когда планируется изменение в 2015 год? Прожиточный минимум трудоспособного населения в Мурманской области с 01.07.2014 составляет 11875 руб. Должен ли работодатель устанавливать и регулировать заработную плату не только смотря на размер минимальной заработной платы, но и исходя из размера и изменений прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области? Если да, то какими нормативно-правовыми актами эта обязанность работодателя установлена?

По вопросу изменения размера минимальной заработной платы, установленной в Вашем субъекте, Вам следует обратиться в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в Мурманской области.

Трудовым кодексом РФ установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, который обязан руководствоваться региональным соглашением о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

При этом следует заметить, что работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 134 ТК РФ определено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.