Вопрос: Главный бухгалтер нашей организации отказывается переводить мне заработную плату на мой счёт в банке. Трудовой договор со мной был заключён 10 лет назад и расчёт тогда был наличными деньгами. Потом организация заключила договор со "Сбербанком" и всем сотрудникам стали перечислять зарплату в безналичной форме на банковские счета. Меня же этот банк не устроил и я написал заявление о переводе моей зарплаты в банк "Русский Стандарт". Заявление приняли и несколько лет мне исправно перечисляли зарплату на указанный мною счёт. В конце прошлого года руководство отказалось от услуг "Сбербанка" и вступило в зарплатный проект с банком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Главный бухгалтер нашей организации отказывается переводить мне заработную плату на мой счёт в банке. Трудовой договор со мной был заключён 10 лет назад и расчёт тогда был наличными деньгами. Потом организация заключила договор со "Сбербанком" и всем сотрудникам стали перечислять зарплату в безналичной форме на банковские счета. Меня же этот банк не устроил и я написал заявление о переводе моей зарплаты в банк "Русский Стандарт". Заявление приняли и несколько лет мне исправно перечисляли зарплату на указанный мною счёт. В конце прошлого года руководство отказалось от услуг "Сбербанка" и вступило в зарплатный проект с банком "ВТБ". Подписывать договор с этим банком я тоже отказался. Тогда бухгалтерия самовольно, без моего согласия, прекратила перечислять мне деньги на указанный мною счёт и мне, в ультимативной форме было предложено - либо заключить договор с банком "ВТБ", либо получать деньги наличными. В результате я уже полгода вынужден получать деньги наличными, хотя никаких дополнительных соглашений по этой теме, к основному договору, со мной не заключалось и никаких изменений в договор внесено не было. Любые обращения к главному бухгалтеру или руководству организации игнорируются или получаю немотивированный отказ. Я хочу, чтобы мне перечисляли зарплату на мой счёт, ведь согласно статье 136 ТК РФ организация не вправе мне отказать. Возможно ли решить эту проблему и как это сделать?

Работодатель обязан перечислять заработную плату на банковский счет, указанный Вами, если такой порядок закреплен коллективным договором или Вашим трудовым договором.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.