Вопрос: У нас на заводе работают повременщики, оплата проводится по часам и надбавка, которая указана в трудовом договоре у каждого по-разному (у меня 25%). И работодатель в одностороннем порядке убрал 25% надбавку и увеличил продолжительность рабочего дня на 30 минут. Приказа, что отменяют надбавку и увеличивают рабочий день, никто не видел и никто не расписывался. Но в расчетных листках надбавки уже никто не видит и не выплачивается, а только чистый оклад. Имеет ли право работодатель так делать и куда обращаться за помощью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на заводе работают повременщики, оплата проводится по часам и надбавка, которая указана в трудовом договоре у каждого по-разному (у меня 25%). И работодатель в одностороннем порядке убрал 25% надбавку и увеличил продолжительность рабочего дня на 30 минут. Приказа, что отменяют надбавку и увеличивают рабочий день, никто не видел и никто не расписывался. Но в расчетных листках надбавки уже никто не видит и не выплачивается, а только чистый оклад. Имеет ли право работодатель так делать и куда обращаться за помощью?

Работодатель был не вправе отменить надбавку, установленную трудовым договором, в одностороннем порядке, не уведомив об этом работника. Изменение условий трудового договора, в том числе и условия о выплате надбавки, допускается только по соглашению работника и работодателя. При наличии причин организационного или технологического характера работодатель вправе отменить надбавку. Однако об этом изменении и его причинах он должен уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Что касается увеличения продолжительности рабочего времени, то согласие работника требуется, если его график, включая продолжительность рабочего времени, были установлены в трудовом договоре. В данном случае график работы может быть изменен работодателем в одностороннем порядке также при наличии причин организационного или технологического характера с соблюдением процедуры, описанной выше.

Если график работы установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то работодатель мог изменить его без согласия работника, но был обязан ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливающими новую продолжительность рабочего времени.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.