Вопрос: С 16.09.2014 по 19.09.2014 находилась на больничном у невролога. 17.09.2014 было направлено экспресс-почтой с описью заявление об увольнении по собственному желанию с уведомлением, что в данный момент я на больничном. 18.09.2014 письмо было получено представителем компании (есть официальный ответ от транспортной компании). Таким образом, 03.10.2014 меня должны были уволить. Закрытый больничный лист принесла в отдел кадров 22.09.2014, его передала, но на работу меня не пустили, заблокировали пропуск на вход, компьютер отключили, не допустили до кабинета, пропустили как гостя, зафиксировав это в книге приходов у охраны (в ней я не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 16.09.2014 по 19.09.2014 находилась на больничном у невролога. 17.09.2014 было направлено экспресс-почтой с описью заявление об увольнении по собственному желанию с уведомлением, что в данный момент я на больничном. 18.09.2014 письмо было получено представителем компании (есть официальный ответ от транспортной компании). Таким образом, 03.10.2014 меня должны были уволить. Закрытый больничный лист принесла в отдел кадров 22.09.2014, его передала, но на работу меня не пустили, заблокировали пропуск на вход, компьютер отключили, не допустили до кабинета, пропустили как гостя, зафиксировав это в книге приходов у охраны (в ней я не расписалась). Далее с 22.09.2014 по 26.09.2014 была на больничном у терапевта. В начале августа было согласовано заявление на отпуск генеральным директором и передано в отдел кадров (о согласовании узнала по телефону от инспектора отдела кадров). Отпуск с 29.09.2014 на 14 календарных дней. Один из учредителей (а их двое, один - генеральный директор) сказал отделу кадров отпуск не проводить, в приказе я не расписывалась (была на больничном), письменно меня не уведомили, из отпуска не отзывали, затем я уехала в отпуск. Отдел кадров составил акт об отсутствии на рабочем месте 29.09.2014 (узнала по телефону от начальника отдела кадров 07.10.2014), никто мне не звонил, меня не искали где я, письма на домашний адрес не получала. На счет утвержденного графика отпусков я не знаю, существует ли он в компании (я нигде не расписывалась). Второй закрытый больничный лист направила экспресс-почтой с описью 26.09.2014. За все время работы в компании (с января 2012 г.) ко мне не было нареканий, взысканий, выговоров. В итоге я не уволена, ссылаются на какое-то внутреннее расследование. Как мне быть? Должен ли был отдел кадров уволить меня по собственному желанию?

Если работодатель получил Ваше заявление об увольнении по собственному желанию 18.09.2014 г., то последним днем Вашей работы должно было быть 02.10.2014 г. в том случае, если в заявлении не было указано в качестве дня увольнения 03.10.2014 г. В этот день трудовой договор с Вами должен был быть расторгнут, с Вами должен был быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Начиная с 03.10.2014 г. Вы были вправе не выходить на работу. Проведение внутреннего расследования по факту отсутствия работника на рабочем месте не является основанием, чтобы продлевать срок увольнения по собственному желанию.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.