Вопрос: Я работаю в крупном московском банке руководителем отделения. В настоящее время мой непосредственный руководитель вынуждает меня уволиться. Против меня началось внутреннее расследование службой экономической безопасности. Расследование проходит с грубейшими нарушениями, начиная от обыска без моего согласия, заканчивая давлением и хамским отношением со стороны службы экономической безопасности. Записать на диктофон допросы я не могу, они проверяют телефон. Но обыск без моего согласия должны были зафиксировать камеры. Можно ли подать жалобу или инициировать проверку моего непосредственного руководителя и правомочности действий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в крупном московском банке руководителем отделения. В настоящее время мой непосредственный руководитель вынуждает меня уволиться. Против меня началось внутреннее расследование службой экономической безопасности. Расследование проходит с грубейшими нарушениями, начиная от обыска без моего согласия, заканчивая давлением и хамским отношением со стороны службы экономической безопасности. Записать на диктофон допросы я не могу, они проверяют телефон. Но обыск без моего согласия должны были зафиксировать камеры. Можно ли подать жалобу или инициировать проверку моего непосредственного руководителя и правомочности действий службы экономической безопасности?

Работник имеет право на защиту своего достоинства. Работодатель обязан обеспечить его защиту. Так как работодатель допускает неправомерное обращение с Вами и не обеспечивает защиту Вашего достоинства, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.