Вопрос: Я работаю кассиром в супермаркете (официально трудоустроена). Не так давно поссорилась со своим директором, после чего она стала постоянно придираться к моей работе, которую я выполняю всегда добросовестно. Заставляет меня написать объяснительную за лишние деньги в кассе, которые были обнаружены около месяца назад в конце рабочего дня. В тот день с меня объяснительной не требовали. А сейчас заставляют писать эту объяснительную прошлым числом и сказала, что не допускает меня до работы. Имеет ли она право не допустить меня до работы по этой причине? И что можно предпринять мне в этой ситуации, куда обратиться? Мой супермаркет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю кассиром в супермаркете (официально трудоустроена). Не так давно поссорилась со своим директором, после чего она стала постоянно придираться к моей работе, которую я выполняю всегда добросовестно. Заставляет меня написать объяснительную за лишние деньги в кассе, которые были обнаружены около месяца назад в конце рабочего дня. В тот день с меня объяснительной не требовали. А сейчас заставляют писать эту объяснительную прошлым числом и сказала, что не допускает меня до работы. Имеет ли она право не допустить меня до работы по этой причине? И что можно предпринять мне в этой ситуации, куда обратиться? Мой супермаркет находится в одном городе, а контора в другом городе.

Нет, не имеет. Законодательством не предусмотрено право работодателя на отстранение от работы работника в случае нарушения им или иным лицом кассовой дисциплины. Это является нарушением права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Вам следует продолжать ежедневно приходить на работу, чтобы у Вашего руководителя не было оснований уволить Вас за прогул. Кроме того, Вы вправе написать объяснение по факту обнаружения в кассе лишних денег, но датировать ее следует текущим числом.

Если работодатель не допустит Вас к работе либо в случае иных неправомерных действий работодателя или его представителя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.