Вопрос: Ребенку 14 октября 2014 г. исполняется три года. Работодатель требует, чтобы я в этот день вышла на работу, т.к. в ч. 1 ст. 256 ТК РФ написано, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения возраста 3-х лет, а не по достижению ребенком возраста 3-х лет. Просят сослаться на нормативный акт, предусматривающий выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, если я считаю, что должна выйти 15 октября 2014 г. Какого числа я должна выйти на работу после такого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и на какой нормативный акт мне сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ребенку 14 октября 2014 г. исполняется три года. Работодатель требует, чтобы я в этот день вышла на работу, т.к. в ч. 1 ст. 256 ТК РФ написано, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения возраста 3-х лет, а не по достижению ребенком возраста 3-х лет. Просят сослаться на нормативный акт, предусматривающий выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, если я считаю, что должна выйти 15 октября 2014 г. Какого числа я должна выйти на работу после такого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и на какой нормативный акт мне сослаться?

Вы должны выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года, т.е. 15 октября. Вам следует ссылаться на ст. 256 ТК РФ, которой определено, что время (день) достижения ребенком трех лет входит в отпуск по уходу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.