Вопрос: Обязан ли работодатель писать заработную плату цифрами (например, зарплата 1000 руб. в месяц)? Правомерна ли такая формулировка: "За выполнение обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере, соответствующем 9 разряду тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель писать заработную плату цифрами (например, зарплата 1000 руб. в месяц)? Правомерна ли такая формулировка: "За выполнение обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере, соответствующем 9 разряду тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы"?

Нет, неправомерна. Работодатель обязан устанавливать в трудовом договоре точный размер должностного оклада. Например, "За выполнение обязанностей по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 1000 рублей, что соответствует 9 разряду тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы."

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.