Вопрос: Порядок увольнения из коммерческой организации для заключения контракта и поступления на военную службу в Вооруженные силы РФ осуществляется на общих основаниях (работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели) или в этом случае имеет место быть ст. 80 ТК РФ (в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Порядок увольнения из коммерческой организации для заключения контракта и поступления на военную службу в Вооруженные силы РФ осуществляется на общих основаниях (работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели) или в этом случае имеет место быть ст. 80 ТК РФ (в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника)?

Если дата поступления на военную службу по контракту не позволяет Вам фактическое продолжение работы, то Вы должны быть уволены в дату, указанную Вами в заявлении.

Правовое обоснование:

В ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.