Вопрос: Работаю в школе учителем, сейчас в декрете. Не выплатили детское пособие за июль 2014 года, ссылаясь на то, что нет денег. За август не доплатили 900 руб., затем за сентябрь 400 руб. Бухгалтер ссылается на ФСС РФ, в ФСС РФ по документам мне все выплачивается. На вопрос почему нет денег, бухгалтер начинает объяснять всю систему откуда к ним приходят эти деньги. Хочу обратиться в прокуратуру, но не знаю как грамотно это сделать. Что делать в подобной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе учителем, сейчас в декрете. Не выплатили детское пособие за июль 2014 года, ссылаясь на то, что нет денег. За август не доплатили 900 руб., затем за сентябрь 400 руб. Бухгалтер ссылается на ФСС РФ, в ФСС РФ по документам мне все выплачивается. На вопрос почему нет денег, бухгалтер начинает объяснять всю систему откуда к ним приходят эти деньги. Хочу обратиться в прокуратуру, но не знаю как грамотно это сделать. Что делать в подобной ситуации?

Работодатель незаконно задерживает Вам выплату пособия по уходу за ребенком. Выплата пособия должна происходить ежемесячно в день выплаты заработной платы, установленный в организации.

Кроме прокуратуры Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п. 1 ст. 15 Закона страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.