Вопрос: Первое мое образование - высшее негосударственное (духовная семинария), сейчас учусь в государственном университете (бюджет), получаю первое высшее государственное образование. Работодатель отказывается выплачивать учебный отпуск, якобы второе высшее не оплачивается. В России второе высшее всегда платное, тогда как я сейчас могу учиться на бюджете? Получается, что мое образование является первым высшим государственным и работодатель должен оплачивать отпуск. Работаю в государственных органах (в медицине). Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Первое мое образование - высшее негосударственное (духовная семинария), сейчас учусь в государственном университете (бюджет), получаю первое высшее государственное образование. Работодатель отказывается выплачивать учебный отпуск, якобы второе высшее не оплачивается. В России второе высшее всегда платное, тогда как я сейчас могу учиться на бюджете? Получается, что мое образование является первым высшим государственным и работодатель должен оплачивать отпуск. Работаю в государственных органах (в медицине). Кто прав?

Если семинария имела лицензию на право осуществления образовательной деятельности по полученной Вами специальности, если Вы прошли обучение по имеющей государственную аккредитацию программе и Вам выдали диплом государственного образца, Вы теряете право на получение от работодателя гарантий и компенсация при получении высшего образования, поскольку получаете образование данного уровня во второй раз.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.