Вопрос: Мой муж (32 года) устроился на работу вахтовым методом в августе 2014 года на севере Красноярского края (Игарка). Ему назначили северную надбавку 30%. Дело в том, что он ходил в детский сад и учился на севере Красноярского края в с. Туруханск. Затем он учился в г. Красноярске, служил. В этот период он был выписан из г. Туруханска. С 2007 г. у него вновь постоянная прописка в с. Туруханск. С апреля 2008 года по июль 2014 года он трудился на территории Красноярского края. Временная прописка у него в г. Сосновоборске с 2011 г. Справки из школы и администрации г. Туруханска о том, что он учился и прописан в районе Крайнего Севера у нас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж (32 года) устроился на работу вахтовым методом в августе 2014 года на севере Красноярского края (Игарка). Ему назначили северную надбавку 30%. Дело в том, что он ходил в детский сад и учился на севере Красноярского края в с. Туруханск. Затем он учился в г. Красноярске, служил. В этот период он был выписан из г. Туруханска. С 2007 г. у него вновь постоянная прописка в с. Туруханск. С апреля 2008 года по июль 2014 года он трудился на территории Красноярского края. Временная прописка у него в г. Сосновоборске с 2011 г. Справки из школы и администрации г. Туруханска о том, что он учился и прописан в районе Крайнего Севера у нас есть. Влияет ли факт проживания в районе Крайнего Севера и прописка на назначение 80% надбавки северных?

Факт проживание в районе Крайнего Севера влияет только при назначении процентной надбавки работнику в возрасте до 30 лет, впервые заключившему трудовой договор с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к этим районам.

Процентная надбавка в районе Крайнего Севера составляет для молодежи (лица в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на момент вступления в трудовые отношения впервые, в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.

Для остальных работников в районе Крайнего Севера процентная надбавка составляет 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не свыше 80% заработка.

Кроме того, если ваш муж выезжает работать на вахту из района, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, то в стаж работы, дающий право ему на назначение размера процентной надбавки, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

- молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

В силу ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.