Вопрос: Имеется ли ограниченное количество часов за календарный год, установленное для работников с ненормированным рабочим днем? Как ведется учет отработанных часов ненормированного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеется ли ограниченное количество часов за календарный год, установленное для работников с ненормированным рабочим днем? Как ведется учет отработанных часов ненормированного рабочего дня?

Не имеется.

Трудовое законодательство не устанавливает дополнительных гарантий в виде ограничения часов переработки, а равно оплаты, для работы в режиме ненормированного рабочего времени.

Время, фактически отработанное работником, в том числе и в режиме ненормированного времени, учитывается работодателем любым принятым в организации способом, например, в специальном журнале учета рабочего времени таких работников.

Обращаем Ваше внимание на то, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.