Вопрос: В течение года работодатель привлекает к сверхурочной работе, но повышенной оплаты не осуществляет. Время отработанных сверхурочных часов выходит более 120 часов в год. За какое время можно получить компенсацию (за весь год или за определённое время от момента обращения)? Оплатят ли сверхурочные часы, которые отработаны сверх 120 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение года работодатель привлекает к сверхурочной работе, но повышенной оплаты не осуществляет. Время отработанных сверхурочных часов выходит более 120 часов в год. За какое время можно получить компенсацию (за весь год или за определённое время от момента обращения)? Оплатят ли сверхурочные часы, которые отработаны сверх 120 часов?

Действия работодателя незаконны.

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере полностью.

Для рассмотрения вопроса периода задержки оплаты сверхурочной работы необходимо изучение документов, регламентирующих систему оплаты труда в Вашей организации, трудовой договор, табели учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.