Вопрос: В офисе компании при заключении трудового договора также заключен был договор об индивидуальной материальной ответственности. В нем используется формулировка "вверенные товарно-материальные ценности". Никаких товарно-материальных ценностей вверено мне не было. При выходе на точку еще должен был быть заключен договор коллективной материальной ответственности (далее - ДКМО), но об этом я узнал, только тогда, когда произошла конфликтная ситуация и никаких ДКМО мной подписано не было и мой директор об них также ничего не упоминал. Получив очередной расчетный лист за декабрь месяц увидел удержания из заработной платы в размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В офисе компании при заключении трудового договора также заключен был договор об индивидуальной материальной ответственности. В нем используется формулировка "вверенные товарно-материальные ценности". Никаких товарно-материальных ценностей вверено мне не было. При выходе на точку еще должен был быть заключен договор коллективной материальной ответственности (далее - ДКМО), но об этом я узнал, только тогда, когда произошла конфликтная ситуация и никаких ДКМО мной подписано не было и мой директор об них также ничего не упоминал. Получив очередной расчетный лист за декабрь месяц увидел удержания из заработной платы в размере 5396 руб. и 202 руб., а в конце расчетного листа общие суммы 71 088, 551 657 руб. В отношении последней суммы ведется уголовное дело и у следствия имеются подозреваемые и к их числу я не отношусь. Компания меня не уведомляла о том, что ко мне будут предъявлены какие-либо взыскания, никаких бумаг на то я не подписывал и ознакомлен не был. Меня хотели заставить подписать ДКМО задним числом и еще какие-то бумаги, я попросил их копии для ознакомления, в чем мне было отказано. Еще обещали при увольнении поставить отметку, что я уволился с долгом перед компанией и чтобы я на работу нормальную больше не рассчитывал. Я в свою очередь долгов за собой не признавал и компания документы на то мне не предоставляла. Как быть в этой ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.