Вопрос: Могут ли меня уволить по ст. 81 ТК РФ, если стаж меньше, чем это указано в должностной инструкции главного бухгалтера ("стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет")? Принимавший руководитель был в курсе. На данный момент у меня опыт работы: 2 года бухгалтер, 1,5 года главный бухгалтер плюс 1,5 года декретного отпуска, которые включаются в стаж (всего в декрете была 3 года). Сейчас я вышла из декретного отпуска. На предприятии новый руководитель (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня уволить по ст. 81 ТК РФ, если стаж меньше, чем это указано в должностной инструкции главного бухгалтера ("стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет")? Принимавший руководитель был в курсе. На данный момент у меня опыт работы: 2 года бухгалтер, 1,5 года главный бухгалтер плюс 1,5 года декретного отпуска, которые включаются в стаж (всего в декрете была 3 года). Сейчас я вышла из декретного отпуска. На предприятии новый руководитель.

Статья 81 ТК РФ содержит несколько оснований увольнения по инициативе работодателя.

Если Вы подразумеваете увольнение в связи с несоответствием Вашего стажа требованиям должностной инструкции, работодатель не вправе без проведения аттестации уволить Вас в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе.

По п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Аттестационная комиссия определяет соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

При увольнении работодатель обязан предложить любую имеющуюся вакантную должность.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.