Вопрос: Работодатель отказывается признать факт сокращения. То есть при первой личной беседе с ответственным руководителем было сказано, что мою должность сокращают. И мне предложили неприемлемые по заработной плате и графику условия. Я отказалась (от последнего предложения письменно). Но сокращать меня отказываются, придумывают отговорки и требуют, чтобы я выходила на новое место работы, ссылаясь на то, что в моем трудовом договоре не зафиксировано время и место работы. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывается признать факт сокращения. То есть при первой личной беседе с ответственным руководителем было сказано, что мою должность сокращают. И мне предложили неприемлемые по заработной плате и графику условия. Я отказалась (от последнего предложения письменно). Но сокращать меня отказываются, придумывают отговорки и требуют, чтобы я выходила на новое место работы, ссылаясь на то, что в моем трудовом договоре не зафиксировано время и место работы. Что делать?

К сожалению, из Вашего вопроса не следует, уведомил ли Вас письменно работодатель о сокращении Вашей должности.

Если Ваш работодатель не уведомил Вас письменно о сокращении должности, то процедура сокращения в отношении Вас не начата. Однако, работодатель не вправе без Вашего согласия изменять условия трудового договора по оплате труда и режиму работы (если он согласовывался в трудовом договоре). При этом, следует учитывать, что требование работодателя законно, если новое место работы находится в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится ваше старое место работы, и Ваши трудовые обязанности не меняются, а также если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, если иное не предусмотрено законом в особых случаях, например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.п. или на срок до 1 месяца в случаях простоя , вызванных чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Законодательство не содержит определения местности работы, однако, по сложившейся практике, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.