Вопрос: В марте 2010 г. я была трудоустроена в обособленное подразделение г. Перми (головной офис с отделом персонала находился в г. Москве). В сентябре 2011 г. ушла в декретный отпуск (до 28 ноября 2014 г.). В сентябре этого года мне позвонила из г. Москвы неизвестная мне девушка и сообщила, что отправляет мне трудовую книжку без записи об увольнении, так как организация обанкротилась и никто не работает и, соответственно, запись мне никто делать не будет. Куда мне обратиться за помощью и как получить запись об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2010 г. я была трудоустроена в обособленное подразделение г. Перми (головной офис с отделом персонала находился в г. Москве). В сентябре 2011 г. ушла в декретный отпуск (до 28 ноября 2014 г.). В сентябре этого года мне позвонила из г. Москвы неизвестная мне девушка и сообщила, что отправляет мне трудовую книжку без записи об увольнении, так как организация обанкротилась и никто не работает и, соответственно, запись мне никто делать не будет. Куда мне обратиться за помощью и как получить запись об увольнении?

Действия работодателя неправомерны. В случае признания организации банкротом и ее ликвидации работодатель обязан был уволить Вас в установленном порядке с уведомлением за 2 месяца, выплатой выходного пособия, сохранением среднего заработка на срок до 2 месяцев, а в исключительных случаях - до 3 месяцев.

Если Вы не можете разыскать работодателя, то Вы можете обратиться в суд с требованием о признании трудового договора прекращенным. На основании решения суда новый работодатель может внести в Вашу трудовую книжку запись об увольнении с предыдущего места работы. Также Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

На основании п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно с п. 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации-работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.