Вопрос: В нашу организацию устраивается сотрудник на должность менеджера, но этот сотрудник еще не получил диплом по данной специальности и обучается на 5 курсе заочного отделения по специальности "менеджмент". Правомерно ли в данном случае применить ч. 4 ст. 70 ТК РФ или в данном случае испытательный срок установить правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашу организацию устраивается сотрудник на должность менеджера, но этот сотрудник еще не получил диплом по данной специальности и обучается на 5 курсе заочного отделения по специальности "менеджмент". Правомерно ли в данном случае применить ч. 4 ст. 70 ТК РФ или в данном случае испытательный срок установить правомерно?

В настоящее время работодатель вправе установить работнику испытательный срок.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.