Вопрос: Работаю в ОАО с 13 ноября 2013 г. С 27 января по 20 февраля 2014 г. начинается сессия (первое высшее образование). Как положено предоставил в отдел кадров справку-вызов. В справке-вызове указано, что я успешно обучающийся студент. Мне сказали, что оплата будет только когда я предоставлю справку-подтверждение, то есть через месяц. В ст. 136 ТК РФ сказано, что оплата производиться за три дня до начала сессии. Могу ли я, опираясь на ст. 136 ТК РФ потребовать от работодателя оплатить мне учебный отпуск за три дня до начала сессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ОАО с 13 ноября 2013 г. С 27 января по 20 февраля 2014 г. начинается сессия (первое высшее образование). Как положено предоставил в отдел кадров справку-вызов. В справке-вызове указано, что я успешно обучающийся студент. Мне сказали, что оплата будет только когда я предоставлю справку-подтверждение, то есть через месяц. В ст. 136 ТК РФ сказано, что оплата производиться за три дня до начала сессии. Могу ли я, опираясь на ст. 136 ТК РФ потребовать от работодателя оплатить мне учебный отпуск за три дня до начала сессии?

Можете, поскольку справка-вызов является достаточным основанием для предоставления учебного отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с получением соответствующего образования впервые.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.