Вопрос: Я работаю в школе бухгалтером-расчётчиком. С 13 октября 2014 г. бухгалтерию в школе закрывают и передают под ведомство Управления образования (теперь вся бухгалтерия будет вестись там). Нас на словах предупредили за 3 дня до этого, что бухгалтерии в школе больше не будет, мне, как расчётчику, предложили место в Управлении, но там и зарплата меньше, и вести нужно не 1 школу, а 5-7 как минимум, и нужно добираться туда на автобусе (а я живу рядом со школой, в 3 минутах ходьбы). Меня не устраивает предложенная работа. Имею ли я право отказаться от неё, и могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию, или я должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе бухгалтером-расчётчиком. С 13 октября 2014 г. бухгалтерию в школе закрывают и передают под ведомство Управления образования (теперь вся бухгалтерия будет вестись там). Нас на словах предупредили за 3 дня до этого, что бухгалтерии в школе больше не будет, мне, как расчётчику, предложили место в Управлении, но там и зарплата меньше, и вести нужно не 1 школу, а 5-7 как минимум, и нужно добираться туда на автобусе (а я живу рядом со школой, в 3 минутах ходьбы). Меня не устраивает предложенная работа. Имею ли я право отказаться от неё, и могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию, или я должна попасть под сокращение?

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Вы вправе отказаться от предложенной Вам работы. При ликвидации подразделения бухгалтерии фактически происходит сокращение штата и работодатель вправе уволить Вас по сокращению штата. О предстоящем увольнении по сокращению штата (ликвидации филиала) работодатель обязан уведомить за 2 месяца, с последующей выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (2-3 месяца).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.