Вопрос: В связи с сокращением штата дополнительные трудовые обязанности были возложены на оставшихся сотрудников, о чем они и были уведомлены. Но некоторые отказываются выполнять эти обязанности. Можем ли мы уволить данных сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за отказ от продолжения работы в новых условиях? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2015 г.)

В связи с сокращением штата дополнительные трудовые обязанности были возложены на оставшихся сотрудников, о чем они и были уведомлены. Но некоторые отказываются выполнять эти обязанности. Можем ли мы уволить данных сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за отказ от продолжения работы в новых условиях?

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2015 г.

Уволить работников по данному основанию можно в том случае, если прежние условия трудовых договоров с ними не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и если не изменилась трудовая функция и соблюдался порядок, установленный ст. 74 ТК РФ.

Обоснование. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Если в результате таких изменений изменяются и трудовые обязанности работников, необходимо внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры.

Изменение условий трудового договора может осуществляться в соответствии со ст. 72 ТК РФ - по соглашению его сторон в письменной форме. Если работники отказываются, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в силу ст. 74 ТК РФ.

Согласно ст. 74 допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.).

Уведомить о таких изменениях работодатель должен письменно не позднее чем за два месяца.

При этом в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) судам необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Судебная практика: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.08.2015 по делу N 33-5213/2015. В удовлетворении требований истца о восстановлении на работе суд отказал, поскольку изменение условий трудового договора было вызвано изменением организационных условий труда, о предстоящем изменении организационных условий работник был извещен заблаговременно, с соблюдением установленного порядка, своего согласия на работу в измененных условиях не давал.

1 октября 2015 г.