Вопрос: Работник согласился на увольнение в связи с сокращением штата до истечения двух месяцев. До увольнения у нас появилась новая вакансия. Должны ли мы предложить ее этому работнику? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2015 г.)

Работник согласился на увольнение в связи с сокращением штата до истечения двух месяцев. До увольнения у нас появилась новая вакансия. Должны ли мы предложить ее этому работнику?

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2015 г.

Не должны.

Обоснование. Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 3 ст. 81 увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Согласно п. 29 Постановления Пленума ВС РФ N 2 увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемые ему обязанности с учетом его образования, квалификации, опыта.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при наличии письменного согласия работника на досрочное расторжение трудового договора предлагать появившиеся после этого вакансии работодатель не обязан.

Судебная практика: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 по делу N 33-3608/15. Уволенному было отказано в признании приказа об увольнении незаконным, поскольку процедура увольнения работодателем была соблюдена, а наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении освобождает работодателя от обязанности выяснять наличие свободных вакансий и предлагать их, поскольку и так ясно, что работник согласен на прекращение трудовых отношений.

1 октября 2015 г.