Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Однако основной работник уволился, не приступив к работе. Когда в этом случае мы можем расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с окончанием срока его действия? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2015 г.)

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Однако основной работник уволился, не приступив к работе. Когда в этом случае мы можем расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с окончанием срока его действия?

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2015 г.

Расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 вы не можете в связи с отсутствием основания. Срок действия договора в этом случае становится неопределенным.

Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ одним из оснований заключения срочного трудового договора является его заключение на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения срочного трудового договора является истечение его срока (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.

Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает такого основания расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение последнего, расторгнуть договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель не может. Срочный договор с момента увольнения основного работника становится заключенным на неопределенный срок.

Судебная практика: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу N 33-2752/2015. Уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник был восстановлен, поскольку у работодателя не имелось оснований для увольнения его с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, становится заключенным на неопределенный срок с момента увольнения основного работника.

1 октября 2015 г.