Вопрос: Работаю посменно 12-часовой рабочий день. В табеле учета ставят 11 часов. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю посменно 12-часовой рабочий день. В табеле учета ставят 11 часов. Правомерно ли это?

Да, правомерно, если перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, предоставляется Вам в размере 1 часа.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Гарантии в виде запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации не действуют, так как увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.