Вопрос: Я гражданка Беларуси, проживаю сейчас в Москве. По специальности педагог, стаж работы более 17 лет. Хотела устроиться на работу учителем, но мне отказали, мотивируя это тем, что я не гражданка России. Это правильно? Какими правами я обладаю при трудоустройстве в России? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 2, февраль 2015 г.)

Я гражданка Беларуси, проживаю сейчас в Москве. По специальности педагог, стаж работы более 17 лет. Хотела устроиться на работу учителем, но мне отказали, мотивируя это тем, что я не гражданка России. Это правильно? Какими правами я обладаю при трудоустройстве в России?

Ю. Васильева,

журналист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 2, февраль 2015 г.

В соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

В силу п. 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" белорусы имеют равные с россиянами социально-трудовые права. Согласно достигнутым двухсторонним договоренностям в отношении граждан Беларуси на территории России не действует режим регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, для приема на работу не требуется соответствующего разрешения. Гарантии по трудоустройству подтверждены также Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 19.11.2010, заключенным Россией, Беларусью и Казахстаном.

В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством РФ о трудовой деятельности и социальной защите граждан Беларуси, работающих на территории России, и граждан РФ, работающих на территории Беларуси, от 24.09.1993 работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства на основании трудового договора, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и др.).

На граждан Беларуси, осуществляющих трудовую деятельность на территории России, действие Трудового кодекса РФ распространяется в полном объеме. Так, наравне с россиянами с ними заключаются трудовые договоры, и при приеме на работу они должны представить те же документы, что и россияне. Более того, в силу ст. 3 ТК РФ предусмотрен запрет на дискриминацию в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от национальности, языка, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

1 февраля 2015 г.