Уволил - заплати. Роструд разъясняет наиболее типичные ситуации, возникающие при расторжении трудовых отношений (Е. Иванов, журнал "Юрист спешит на помощь", N 4, апрель 2015 г.)

Уволил - заплати. Роструд разъясняет наиболее типичные ситуации, возникающие при расторжении трудовых отношений

Е. Иванов,

начальник Управления по федеральному

государственному надзору за соблюдением

трудового законодательства

Федеральной службы по труду и занятости

Подготовила

Т. Смольякова

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 4, апрель 2015 г.

В условиях снижения объемов производства и финансовых трудностей, вызванных экономическим кризисом, работодатели, как правило, стремятся оптимизировать свою штатную структуру и снизить расходы на оплату труда персонала. В данной ситуации работники могут столкнуться с целым рядом опасностей, связанных с нарушением их трудовых прав. О наиболее типичных ситуациях рассказал начальник Управления по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов.

В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Но нового штатного расписания пока не имеется. Насколько законно уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нового штатного расписания нет?

Уведомление незаконно, если не утверждено новое штатное расписание.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Оно утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации работник был предупрежден за месяц. Может ли работодатель сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении?

Нет, не может. Нормы Трудового кодекса РФ не позволяют сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Возможность сокращения работодателем в одностороннем порядке сроков предупреждения об увольнении нормы ТК РФ не предусматривают.

В рамках процедуры сокращения численности или штата работник и работодатель подписали соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Как будет рассчитана дополнительная компенсация в данном случае (за все два месяца), и производится ли выплата выходного пособия?

Работнику, который подписал соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, должно быть выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством, и дополнительная компенсация, предусмотренная соглашением сторон.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо выплаты дополнительной компенсации, работодатель обязан выплатить выходное пособие, предусмотренное ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Следовательно, работнику, который подписал соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, должно быть выплачено выходное пособие и дополнительная компенсация, предусмотренная соглашением сторон.

Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть согласие работника на досрочное расторжение договора?

Нет, не обязательно. Для досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников необходимо наличие письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, работодателю необходимо получить письменное согласие работника на досрочное расторжение трудового договора. Письменное согласие работника может быть оформлено в виде заявления, соглашения или в ином виде.

Работник проработал в организации и в конце года был уволен в связи с сокращением штата. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. При увольнении годовая премия не была выплачена работнику. Вправе ли работник настаивать на выплате премии, если он отработал 10 месяцев из 12-ти в году?

Если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Обязательность соблюдения работодателем действующих на предприятии локальных нормативных актов предусмотрена нормами ст. 22 ТК РФ.

Следовательно, если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени.

Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?

Да, увольнение в связи с сокращением численности штата правомерно в том случае, если работник уволен позднее истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, работник может быть уволен не ранее указанного срока предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что дает право работодателю произвести увольнение по истечении указанного срока.

Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте?

Да, может. Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте. При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Отметим, что указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления. При этом двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.

Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?

В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Среди исключений, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением штата не поименовано. Следовательно, работодатель не вправе уволить одинокую мать по данному основанию.

Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?

Нет, увольнение работника в связи с сокращением штата в случае, когда после его увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью, неправомерно.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В ТК РФ нет определения термина "сокращение штата". Сокращение штата - это изменение внутренней структуры предприятия: полное упразднение конкретной штатной единицы, замена одних штатных единиц на другие.

Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?

Да, увольнение законно. Трудовой кодекс РФ устанавливает только минимальные сроки, обязательные для соблюдения работодателем при направлении уведомления о предстоящем расторжении.

В ст. 180 ТК РФ установлен порядок уведомления работников об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, законодатель установил минимальный срок предупреждения об увольнении. Поэтому работодатель вправе предупредить работника в более ранние сроки до предполагаемого увольнения.