Вопрос: Работаю в учебной организации на должности методиста два года, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Приказ, запись в трудовой книжке - все в порядке, получаю заработную плату как методист, в расчетном листе так и указано. Вчера узнала, что моя должность не значится в штатном расписании уже год. Заявлений о переводе я не писала, уведомлений о сокращении штата и (или) численности не получала, приказов не подписывала. Какие последствия могут быть для меня и для работодателя? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 4, апрель 2015 г.)

Работаю в учебной организации на должности методиста два года, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Приказ, запись в трудовой книжке - все в порядке, получаю заработную плату как методист, в расчетном листе так и указано. Вчера узнала, что моя должность не значится в штатном расписании уже год. Заявлений о переводе я не писала, уведомлений о сокращении штата и (или) численности не получала, приказов не подписывала. Какие последствия могут быть для меня и для работодателя?

Ю.В. Киселев,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 4, апрель 2015 г.

Поскольку ваша должность исключена из штатного расписания, речь может идти о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение численности или штата работников организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником, если:

- сокращение численности или штата работников в организации действительно (реально) имело место;

- работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ);

- работник отказался от перевода на другую работу, или работодатель не имел возможности перевести работника, с его письменного согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую должность с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ);

- работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был персонально под роспись уведомлен о предстоящем увольнении, и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (в случае, если работник является членом профсоюза) (ст. 82, 180 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем указанных условий увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. Поэтому в случае увольнения работник в соответствии со ст. 391 ТК РФ вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

1 апреля 2015 г.