Вопрос: Я недавно устроился на работу. Мне установили трехмесячный испытательный срок. На время испытательного срока я получаю меньше, чем другие работники, занимающие аналогичные должности. Законно ли это? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 4, апрель 2015 г.)

Я недавно устроился на работу. Мне установили трехмесячный испытательный срок. На время испытательного срока я получаю меньше, чем другие работники, занимающие аналогичные должности. Законно ли это?

Ю.В. Киселев,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 4, апрель 2015 г.

Нет, незаконно. В соответствии со ст. 70 ТК РФ положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работнику поручается работа, относящаяся к той должности или специальности, на которую он принят, его труд оплачивается в соответствии с общими нормами, расценками, окладами; он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; имеет право на получение пособий по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством без каких-либо изъятий.

1 апреля 2015 г.