Вопрос: Как можно ввести фото- и видеофиксацию на рабочих местах, чтобы не было нарушения прав на неприкосновенность частной жизни? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2015 г.)

Как можно ввести фото- и видеофиксацию на рабочих местах, чтобы не было нарушения прав на неприкосновенность частной жизни?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2015 г.

Вы правы, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). Однако понятие "частная жизнь" включает в себя ту область жизнедеятельности, которая касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства - разумеется, если она не имеет противоправного характера (определение Конституционного суда РФ от 09.06.05 N 248-О). Так что трудовую деятельность вряд ли можно признать "частной жизнью", тем более что у работника есть определённые обязанности, в том числе исполнять возложенные на него обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.д. (ст. 16, 21, 22 ТК РФ). Кроме того, рабочее место подразумевает прямой или косвенный контроль работодателя (ст. 209 ТК РФ). Следовательно, трудовая деятельность работника подразумевает контроль работодателя и не является "частной жизнью", при этом фото- и видеонаблюдение на рабочих местах должно осуществляться только в рабочее время.

Для введения на территории работодателя фото- и видеонаблюдения порядок действий будет следующим:

- принять локальный нормативный акт, регламентирующий порядок организации, цели, задачи фото- и видеонаблюдения, меры по охране полученных персональных данных, ответственных лиц и т.п.;

- внести дополнения в правила внутреннего трудового распорядка;

- внести изменения в положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников;

- ознакомить с указанными документами всех работников под подпись.

Будет нелишним установить информационные знаки о том, что в помещении ведётся фото- или видеофиксация, поскольку работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ).

1 октября 2015 г.