Вопрос: Меня хотят уволить 18.10.15 г. по статье за то, что не согласна выполнять дополнительную работу, не входящую в мои обязанности. 17.08.15 г. мне дали уведомление, что с 18.10.15 г. вступает в силу новая должностная инструкция старшего бухгалтера по основным средствам. Дополнительно я должна рассчитывать проценты за пользование чужими денежными средствами по контрагентам-дебиторам в юридический отдел для представления в суд. Ранее этим занималась заместитель главного бухгалтера. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Меня хотят уволить 18.10.15 г. по статье за то, что не согласна выполнять дополнительную работу, не входящую в мои обязанности. 17.08.15 г. мне дали уведомление, что с 18.10.15 г. вступает в силу новая должностная инструкция старшего бухгалтера по основным средствам. Дополнительно я должна рассчитывать проценты за пользование чужими денежными средствами по контрагентам-дебиторам в юридический отдел для представления в суд. Ранее этим занималась заместитель главного бухгалтера. Что делать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

Должностные обязанности составляют трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Если соответствующее соглашение не заключалось и Вы не подписывали новую должностную инструкцию, работодатель не вправе Вас уволить в связи с отказом от выполнения предусмотренных в ней обязанностей.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.