Вопрос: Как отразить в штатном расписании почасовую оплату труда. Хотим принять на работу уборщика служебных помещений в аптеку. Можем ли мы ее принять на почасовую оплату? Как это отражается в документах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Как отразить в штатном расписании почасовую оплату труда. Хотим принять на работу уборщика служебных помещений в аптеку. Можем ли мы ее принять на почасовую оплату? Как это отражается в документах?

1. Если Вы применяете унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 "Примечания" - "Почасовая оплата труда" и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Если Вы пользуетесь самостоятельно разработанной формой штатного расписания, то внесите в установленные графы данные о почасовой оплате труда и размере ставки за час работы в рублях.

2. Да, можете. Кроме штатного расписания Вы должны отразить почасовую оплату труда в трудовом договоре с указанием размера часовой тарифной ставки. Подробный порядок оплаты может быть отражен в локальном акте (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-3 - штатное расписание. Данная форма распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание необходимо заполнять в соответствии с разделом 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Согласно ст. 7 и ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.