Вопрос: Имеет ли право организация параллельно с массовыми сокращениями принимать в штат новых сотрудников? Летом этого года организация уведомила соответствующие органы о грядущих массовых увольнениях. В сентябре сотрудникам начали раздавать уведомления о сокращениях их ставок. Параллельно с этим компания продолжает принимать сотрудников. Каким образом можно остановить этот процесс? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имеет ли право организация параллельно с массовыми сокращениями принимать в штат новых сотрудников? Летом этого года организация уведомила соответствующие органы о грядущих массовых увольнениях. В сентябре сотрудникам начали раздавать уведомления о сокращениях их ставок. Параллельно с этим компания продолжает принимать сотрудников. Каким образом можно остановить этот процесс?

Для установления фиктивности сокращения недостаточно информации, в частности не ясно, планируется ли возвращать сокращаемую должность в штат после Вашего увольнения, вводились ли в штатное расписание должности с трудовой функцией, аналогичной Вашей.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда с жалобой о фактах нарушений работодателем процедуры сокращения штата. На основании таких заявлений государственные инспекторы труда обязаны будут провести внеплановую проверку.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пп. "б" п. 10 данного Положения основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления гражданина, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.