Вопрос: В нашей организации после перехода под другое руководство при начислении отпускных дней, которых положено 47, на самом деле предоставляют на 2-3 дня меньше. Отработан полный период для начисления полного отпуска. Руководство и отдел кадров аргументируют данную ситуацию так, что отпускные готовит программа заранее и поэтому не хватает этих дней, якобы они вернутся на следующий год, соответственно, и оплачивается неполный отпуск. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В нашей организации после перехода под другое руководство при начислении отпускных дней, которых положено 47, на самом деле предоставляют на 2-3 дня меньше. Отработан полный период для начисления полного отпуска. Руководство и отдел кадров аргументируют данную ситуацию так, что отпускные готовит программа заранее и поэтому не хватает этих дней, якобы они вернутся на следующий год, соответственно, и оплачивается неполный отпуск. Правомерно ли это?

Неправомерно. Работодатель обязан предоставить отпуск в том количестве дней, которые предусмотрены графиком отпусков.

Если Вы считаете, что при составлении графика отпусков подверглись дискриминации, то вправе обратиться в суд с требованием о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.