Вопрос: После окончания педагогического института, в сентябре 2014 г. я устроилась в школу воспитателем в группу продленного дня (по образованию я - учитель начальных классов). Я проработала в этой должности 1 год. С 1.09.2015 г. я работаю в должности учителя начальных классов. В нашем регионе (Республике Мордовии) установлены надбавки учителям со стажем работы до 5 лет в сумме от 2000 до 4500 руб. Могу ли я рассчитывать на эту ежемесячную надбавку? Руководство мне надбавку не платит, говорит, что я не подхожу. А для участия в конференциях и семинарах выдвигают меня как молодого специалиста. Мне 26 лет. Я впервые пришла работать в ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

После окончания педагогического института, в сентябре 2014 г. я устроилась в школу воспитателем в группу продленного дня (по образованию я - учитель начальных классов). Я проработала в этой должности 1 год. С 1.09.2015 г. я работаю в должности учителя начальных классов. В нашем регионе (Республике Мордовии) установлены надбавки учителям со стажем работы до 5 лет в сумме от 2000 до 4500 руб. Могу ли я рассчитывать на эту ежемесячную надбавку? Руководство мне надбавку не платит, говорит, что я не подхожу. А для участия в конференциях и семинарах выдвигают меня как молодого специалиста. Мне 26 лет. Я впервые пришла работать в школу после окончания педагогического института. Как быть в данной ситуации?

Согласно Постановлению Правительства Республики Мордовия от 24 октября 2011 г. N 394 "О привлечении молодых специалистов в общеобразовательные учреждения" учителям учреждений со стажем работы до 5 лет рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных районов и городского округа Саранск с 1 сентября 2011 года устанавливать надбавки.

Доплаты или иные льготы для молодых специалистов-педагогов могут быть установлены также трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если указанными документами надбавка установлена, то выплачивать Вам ее работодатель обязан.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Правительства Республики Мордовия от 24 октября 2011 г. N 394 "О привлечении молодых специалистов в общеобразовательные учреждения" рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городского округа Саранск с 1 сентября 2011 года установить надбавки, указанные в пункте 1 настоящего постановления, учителям муниципальных общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, реализующих общеобразовательные программы начального общего образования.

Согласно п. 21 ч. 1 ст. 2 Федерального закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.