Вопрос: В организации работают садоводы. С ними были заключены срочные трудовые договоры на 6 месяцев (до 30 сентября). Сейчас возникла необходимость оставить их до декабря этого года. В соответствующих отраслевых соглашениях должности садовода нет. Может ли в данном случае сезон превышать 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации работают садоводы. С ними были заключены срочные трудовые договоры на 6 месяцев (до 30 сентября). Сейчас возникла необходимость оставить их до декабря этого года. В соответствующих отраслевых соглашениях должности садовода нет. Может ли в данном случае сезон превышать 6 месяцев?

Нет, не может, если данные сезонные работы не определены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.