Вопрос: Время от времени мне приходится проходить обследования в диагностическом центре. Направляет участковый врач, бесплатно. Диагностический центр расположен в 40 км от города. График работы у меня такой, что есть пара часов утром (смена с 12.00) и я еду в другой город, чтобы успеть пройти обследование и вовремя приехать на работу. Больничный никто не даст. Как быть с работодателем? Какое заявление написать, чтобы можно было в удобное время проходить обследование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Время от времени мне приходится проходить обследования в диагностическом центре. Направляет участковый врач, бесплатно. Диагностический центр расположен в 40 км от города. График работы у меня такой, что есть пара часов утром (смена с 12.00) и я еду в другой город, чтобы успеть пройти обследование и вовремя приехать на работу. Больничный никто не даст. Как быть с работодателем? Какое заявление написать, чтобы можно было в удобное время проходить обследование?

Если Вы имеете в виду обязательное диспансерное обследование для беременных женщин, то работодатель обязан отпускать Вас на такие обследования, сохраняя за Вами на период таких обследований Ваш средний заработок. Подтвердить факт того, что Вы проходили обследование, можно соответствующей справкой из медицинского учреждения.

Если Вы имеете в виду иное диспансерное обследование, то вопрос о его прохождении в рабочее время рекомендуем Вам решать непосредственно с самим работодателем.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.