Вопрос: Работодателю поступило представление прокуратуры, в котором конкретно указана фамилия работника и совершенные им проступки. Будет ли считаться день поступления представления работодателю днем обнаружения проступка, или этот день будет отсчитываться от того момента, когда по результатам рассмотрения представления вина работника будет подтверждена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работодателю поступило представление прокуратуры, в котором конкретно указана фамилия работника и совершенные им проступки. Будет ли считаться день поступления представления работодателю днем обнаружения проступка, или этот день будет отсчитываться от того момента, когда по результатам рассмотрения представления вина работника будет подтверждена?

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, будет считаться день поступления представления прокуратуры.

Правовое обоснование:

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.