Вопрос: В школе есть 2,3 ставки сторожа. Работают 2 человека на 1 ставку, каждый с суммированным учетом рабочего времени. Им рассчитывается заработная плата по формуле: должностной оклад (5487 руб.) / месячную норму при 40-часовой рабочей неделе х на фактически отработанное время. Можно ли распределить оставшиеся 0,3 ставки на этих сторожей и считать им заработную плату не от должностного оклада, а от 1,15 ставки, то есть 5487 руб. х 1,15 = 6310,05 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В школе есть 2,3 ставки сторожа. Работают 2 человека на 1 ставку, каждый с суммированным учетом рабочего времени. Им рассчитывается заработная плата по формуле: должностной оклад (5487 руб.) / месячную норму при 40-часовой рабочей неделе х на фактически отработанное время. Можно ли распределить оставшиеся 0,3 ставки на этих сторожей и считать им заработную плату не от должностного оклада, а от 1,15 ставки, то есть 5487 руб. х 1,15 = 6310,05 руб.

Можно. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.