Вопрос: Помогите правильно внести изменения в коллективный договор, в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры работников в части изменения дат выплаты заработной платы. Не противоречит ли данная формулировка ТК РФ: "Заработная плата выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца. Вновь принятым работникам, приступившим к работе с 1 по 11 число месяца, первая выплата заработной платы производится 11 числа данного месяца"? В какие сроки работодатель обязан ознакомить работников с данными изменениями? Можно ли уведомить работника сразу дополнительным соглашением к трудовому договору, не готовя отдельного уведомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Помогите правильно внести изменения в коллективный договор, в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры работников в части изменения дат выплаты заработной платы. 1. Не противоречит ли данная формулировка ТК РФ: "Заработная плата выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца. Вновь принятым работникам, приступившим к работе с 1 по 11 число месяца, первая выплата заработной платы производится 11 числа данного месяца"? 2. В какие сроки работодатель обязан ознакомить работников с данными изменениями? 3. Можно ли уведомить работника сразу дополнительным соглашением к трудовому договору, не готовя отдельного уведомления о данных изменениях?

1. Рекомендуем составить формулировку в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца". Не следует отдельно устанавливать даты выплаты для вновь принятых работников, т.к. это может быть расценено как дискриминация.

2. Если условие о сроках выплаты заработной платы является условием трудового договора, то изменение этих сроков по инициативе работодателя осуществляется в случае изменения организационных и технологических условий труда с обязательным уведомлением работника за 2 месяца до даты введения таких изменений.

Уведомление работника не требуется, если изменение сроков происходит по соглашению сторон.

Конкретные сроки ознакомления с изменениями положений локальных нормативных актов законодательством не установлены.

3. Если изменения происходят по инициативе работодателя в случае изменения организационных и технологических условий труда, то нельзя. В этом случае необходимо уведомить работника за 2 месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.