Вопрос: Работодатель нас предупредил о ликвидации предприятия. Предприятие ликвидируют 31 декабря без правопреемства. Сотрудников уволят тоже 31 декабря. Работодатель в уведомлении о ликвидации указал, что оплатит только выходное пособие. В случае нетрудоустройства и постановки на учет в центр занятости в течение двух недель, кто нам будет выплачивать среднемесячный заработок, так как организация закроется? Или нам учреждение обязано выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства (за 2 месяца) в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работодатель нас предупредил о ликвидации предприятия. Предприятие ликвидируют 31 декабря без правопреемства. Сотрудников уволят тоже 31 декабря. Работодатель в уведомлении о ликвидации указал, что оплатит только выходное пособие. В случае нетрудоустройства и постановки на учет в центр занятости в течение двух недель, кто нам будет выплачивать среднемесячный заработок, так как организация закроется? Или нам учреждение обязано выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства (за 2 месяца) в день увольнения?

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику средний заработок за второй и третий месяц с даты увольнения, если работник не был трудоустроен. Причем выплата за третий месяц осуществляется только по решению органа службы занятости и только при условии, что работник обратился туда в течение двух недель с даты увольнения.

Если к моменту обращения работника к работодателю за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц с даты увольнения работодатель уже ликвидирован, трудовое законодательство не обязывает иных лиц осуществлять данные выплаты.

До момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении юридического лица работник вправе обратиться к своему работодателю с требованием о выплате пособия.

На момент увольнения работодатель не обязан выплачивать выходное пособие за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 61 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В соответствии с п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.